Cet atelier participatif met à l’épreuve trois modèles de gouvernance : hiérarchie, top-sharing et gouvernance partagée, en petites équipes. Les participant·e·s jouent trois exercices structurés pour observer comment la prise de décision, la répartition du pouvoir et la dynamique de groupe influent sur l’égalité et l’inclusion. Après chaque jeu, le groupe débriefe pour analyser les conséquences sur la communication, l’autonomie et la responsabilité collective, et pour dégager des pistes pratiques d’adaptation des modes de gouvernance.
